5 CEOs को उनकी ही कंपनी से निकाला गया:

चैटजीपीटी निर्माता ओपनएएल के पूर्व मुख्य कार्यकारी सैम ऑल्टमैन माइक्रोसॉफ्ट में शामिल होंगे। 38 वर्षीय टेक प्रमुख की नई नियुक्ति की घोषणा एम्मेट शीयर को अल फर्म का नेतृत्व करने के लिए नियुक्त किए जाने के कुछ घंटों बाद की गई थी।
लेकिन ऑल्टमैन एकमात्र सीईओ नहीं हैं जिन्हें हाल के दिनों में कंपनी से निकाला गया है। यहां कुछ हाई प्रोफाइल मुख्य कार्यकारियों की सूची दी गई है, जिन्हें उन संगठनों ने बाहर का रास्ता दिखा दिया, जिन्हें उन्होंने महान ऊंचाइयों पर पहुंचाया।

स्टीव जॉब्स

टेक दिग्गज एप्पल के सह- संस्थापक स्टीव जॉब्स को 1985 में कंपनी से निकाल दिया गया था। कंपनी के निदेशक मंडल के साथ उनके टकराव के कारण यह निष्कासन हुआ। यह आरोप लगाया गया कि जॉब्स के टकरावपूर्ण प्रबंधन और खराब पारस्परिक कौशल के कारण उन्हें बाहर कर दिया गया।
हालाँकि, स्टीव जॉब्स 1997 में एप्पल के सीईओ के रूप में फिर से शामिल हो गए। अपने दूसरे कार्यकाल में, उन्होंने एप्पल को नई ऊंचाइयों पर पहुंचाया और टिम कुक को कमान सौंपने से पहले अगले 14 वर्षों तक मुख्य कार्यकारी के रूप में कार्य किया।

जैक डोर्सी

2006 में सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म ट्विटर के सह- संस्थापक जैक डोर्सी को 2008 में सीईओ पद से हटा दिया गया था। वर्ज की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के बोर्ड ने उन्हें कंपनी का नेतृत्व करने के लिए अयोग्य पाया।बोर्ड ने डोरसी की लगातार आउटेज समस्या को हल करने में असमर्थता का हवाला दिया था, जिसके कारण सेवा नियमित रूप से क्रैश हो रही थी, पूरे ट्विटर सिस्टम के लिए किसी भी प्रकार के बैकअप की कमी थी, और फैशन डिजाइन और योग कक्षाओं में भाग लेने के लिए जल्दी काम छोड़ने की डोर्सी की प्रवृत्ति थी।
हालाँकि, उन्हें 2015 में सीईओ के रूप में बहाल कर दिया गया था। उन्होंने 2021 में पद छोड़ने से पहले अगले छह वर्षों तक सीईओ के रूप में कार्य किया, पराग अग्रवाल उनके उत्तराधिकारी बने।

मैरिसा मेयर

मेयर को 2012 में याहू के सीईओ के रूप में नियुक्त किया गया था, इस कदम को वेबसाइट के लिए तख्तापलट करार दिया गया था। पांच साल बाद उन्होंने 23 मिलियन डॉलर के विच्छेद पैकेज के साथ इस्तीफा दे दिया। ऐसा कहा जाता है कि उनके कार्यकाल के दौरान, याहू को बड़े पैमाने पर सुरक्षा उल्लंघनों का सामना करना पड़ा, जिससे उपयोगकर्ताओं के डेटा से समझौता हुआ।

कार्ली फ्लोरिना

फ्लोरिना ने 1999 से 2005 तक हेवलेट पैकार्ड के मुख्य कार्यकारी के रूप में कार्य किया। हालाँकि, उन्हें छह साल के कार्यकाल के बाद कंपनी बोर्ड के सदस्यों द्वारा यह कहते हुए निकाल दिया गया था कि वह निदेशकों की तरह लागत कम करने और राजस्व बढ़ाने की योजनाबद्ध रणनीति को लागू करने में विफल रही थीं। उन्होंने शेयरधारकों और निदेशकों के कड़े विरोध के बावजूद 2002 में कॉम्पैक कंप्यूटर कॉर्प के अधिग्रहण का नेतृत्व किया था।

ट्रैविस कलानिक

उबर के मुख्य कार्यकारी ट्रैविस कलान ने 2017 में अपने पद से इस्तीफा दे दिया। उन्होंने अनिश्चितकालीन छुट्टी शुरू करने के ठीक एक सप्ताह बाद पद छोड़ने का फैसला किया। कंपनी फरवरी में एक बड़े संकट में फंस गई थी जब एक पूर्व कर्मचारी ने एक ब्लॉग पोस्ट में दावा किया था कि कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव और यौन उत्पीड़न व्याप्त है।